Nuove assunzioni alla Usl per rispondere alle esigenze post-covid

175 tra infermieri, OSS e ostetriche impegnati in servizi aggiuntivi attivati dall’Asl

L’Azienda USL Toscana nord ovest è tuttora fortemente impegnata nell'azione di reperimento del personale infermieristico e OSS da assegnare alle varie strutture aziendali e nonostante le numerose difficoltà è riuscita ad oggi ad acquisire risorse utili in parte per l’apertura di nuove attività.

Fortunatamente assistiamo anche a una de-escalation sul fronte assistenziale Covid, che permetterà a breve di ridurre in queste aree la presenza di personale specificatamente dedicato, andando a rinforzare altri settori, anche per permettere la ripresa delle attività routinarie dopo il periodo estivo. La Direzione aziendale, insieme al Dipartimento delle professioni infermieristiche e ostetriche, è quindi impegnata  quotidianamente a verificare i carichi assistenziali, i flussi dei degenti e delle attività nei vari reparti di degenza e servizi per fornire in tempo reale le risposte assistenziali più congrue.

Questo anche per rassicurare la cittadinanza sulla volontà dell’Azienda di rispondere in maniera adeguata alle attuali esigenze, nonostante le ormai note difficoltà a reperire personale. Quello che colpisce, nel confronto tra il 31 dicembre 2019 (epoca pre-Covid) e il 2022, è il personale infermieristico impiegato in attività nuove o potenziate. Nell’ambito territoriale di Pisa si sono occupati di servizi aggiuntivi e innovativi rispetto a tre anni fa, grazie anche alle nuove acquisizioni di personale, 72 infermieri, 100 OSS e 3 ostetriche.

 In particolare a Pisa l’impiego di personale per nuove attività ha riguardato 21 infermieri, 19 OSS e 2 ostetriche. Hanno garantito azioni legate al Covid (come l’esecuzione di vaccinazioni e tamponi Covid) ma anche altre non legate direttamente alla pandemia (ad esempio l’adeguamento dell’attività preventiva  e domiciliare e il potenziamento dell’infermieristica di famiglia).

In Valdera, invece, il personale impiegato per nuovi servizi è rappresentato da 40 infermieri, 51 OSS e 1 ostetrica. Anche in questo caso hanno assicurato sia servizi Covid (come l’istituzione del check point all’ingresso dell’ospedale Lotti di Pontedera e il supporto alle USCA - Unità Speciali di Continuità Assistenziale) che no Covid (come l’adeguamento dell’attività dell’ACOT  - Agenzia di Continuità Ospedale-Territorio e il potenziamento dell’infermieristica di famiglia).

In Alta Val di Cecina, infine, il personale impiegato per nuovi servizi è rappresentato da 11 infermieri e 9 OSS. Si sono occupati di attività legate al Covid  (tra cui  l’esecuzione di vaccinazioni e tamponi Covid) e di altre non legate alla pandemia (attivazione dell’automedica a Volterra e apertura delle Cure intermedie non Covid e Hospice).

«Questi dati – evidenzia il direttore del Dipartimento delle professioni infermieristiche e ostetriche Andrea Lenzini – confermano che in questi tre anni è cambiato in maniera sostanziale il nostro modo di fare sanità.

La pandemia e tutti gli aspetti correlati a questo periodo complesso e senza precedenti nella nostra storia sanitaria hanno reso necessario aprire nuovi servizi e/o potenziare e/o adeguare alle esigenze del momento alcune attività già esistenti. È stato uno sforzo incredibile per tutto il nostro personale, che in certi casi è stato chiamato a modificare le sue abitudini lavorative e i suoi comportamenti quotidiani. La risposta degli operatori è stata però straordinaria e vorrei ringraziarli tutti, ad uno ad uno, per quello che hanno fatto nel periodo di picco pandemico ma anche per quello che stanno facendo oggi, nella gestione dell’attuale fase di regressione del virus e della progressiva ripresa dell’attività sanitaria. Con la Direzione aziendale stiamo monitorando la situazione per garantire in ogni territorio organici in grado di sopportare la forte pressione sui servizi.

L’attivazione di molti servizi aggiuntivi e l’acquisizione di nuovo personale sono serviti a fornire delle risposte concrete in un momento di grande difficoltà. Se i dati sulla pandemia, come ci auguriamo, continueranno a diminuire, alcuni di questi operatori potranno essere impiegati in settori più tradizionali  in maniera da consolidare il personale nei reparti ospedalieri e sul territorio».