Accordo sindacale sul cambio appalto alla Revet di Pontedera

Ottenute tutte le garanzie occupazionali normative e salariali richieste

Questa la nota del sindacato

Al termine dell’assemblea odierna tenuta con i lavoratori di Desa Logistica Srl, nella quale è stata approvata all’unanimità l’ipotesi di accordo sottoscritto dalla FILCTEM CGIL in relazione al cambio di appalto da Desa Logistica Srl a Idealservice Soc. Coop. del servizio di gestione operativa/conduzione dell’impianto CC presso lo stabilimento di Pontedera di proprietà Revet Spa, riteniamo conclusa la trattativa, che ha portato a risultati soddisfacenti per i 38 lavoratori coinvolti, per i quali sono state garantite le tutele occupazionali, normative e salariali.
In seguito allo sciopero del 12 Ottobre, si è tenuto un incontro presso la sede Revet, tra Idealservice Soc. Coop., società subentrante, FILCTEM CGIL di Pisa, agevolato dal un intervento della FILCTEM CGIL Toscana, al quale ha partecipato anche Revet SpA. La partecipazione della committente ha contribuito in maniera determinante alla risoluzione delle divergenze e ha permesso il raggiungimento di un accordo, chiarendo alcuni aspetti relativi alla procedura di selezione, sul contenuto del capitolato e disciplinare tecnico. A seguito del confronto, Idealservice Soc. Coop. ha quindi accolto le proposte delle OO.SS. e siamo convinti che si possa parlare di un buon accordo per tutti gli attori coinvolti.
Dal 1 Novembre 2023, ai lavoratori impiegati nell’appalto che sottoscriveranno l’accordo individuale, non verrà più applicato il contratto Trasporti e Logistica ma lo stesso contratto della committente, ovvero il Gomma e Plastica Industria.
Ai lavoratori sarà garantita l’assunzione a tempo indeterminato come dipendenti diretti da parte di Idealservice Soc. Coop., con sede di lavoro presso l’impianto della committente, senza periodo di prova e con il riconoscimento dell’anzianità di servizio, importante oltre che per gli aspetti economici anche per quelli legati ai diritti sociali, come l’applicazione del vecchio regime compresa la tutela dell’Art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (eliminato per i neo assunti dal Jobs Act della Riforma Renzi). Sono stati inoltre garantiti i livelli salariali dei lavoratori, grazie al riconoscimento di un premio di risultato minimo per il 2024 e di un aumento dei buoni pasto fino a 8 euro, contro i 5,29€ attuali oltre ad un superminimo individuale per compensare le eventuali differenze salariali dovute al passaggio del CCNL. Da non trascurare anche il rimborso della quota che il lavoratore vorrà versare per l’iscrizione al fondo di assistenza sanitaria fino al 01 Gennaio 2024, quando in seguito all’ultimo rinnovo del CCNL Gomma e Plastica Industria il costo dell’iscrizione al fondo per il lavoratore sarà completamente a carico delle aziende.
FILCTEM CGIL esprime, pertanto, la sua soddisfazione per l’intesa raggiunta e per il proficuo confronto avviato con gli attori coinvolti nella trattativa.
Aver garantito la piena continuità occupazionale ad invarianza salariale e contrattuale per i lavoratori, fanno di questa intesa una buona pratica di contrattazione inclusiva.

La RSA Desa unitamente alla FILCTEM CGIL di Pisa