Accordo per il premio di produzione alla Sole di Pontedera
E’ stato rinnovato il Premio di Produzione per il lavoratori dell’azienda Sole di Pontedera per il periodo 2024-2026 che riguarda oltre 140 dipendenti diretti più i lavoratori somministrati
Questo il comunicato integrale
L’accordo è stato sottoposto a referendum fra i lavoratori che ha visto una partecipazione al voto di 95 dipendenti con 93 voti favorevoli 1 voto contrario ed 1 astenuto.
Queste le principali novità:
• L’accordo prevede che il valore del premio economico teorico si incrementa di 180€ passando da 1.200€ a 1.380€.
E’ stata inserita una clausola di salvaguardia che prevede che, alla scadenza del triennio in assenza di accordo, il premio rimane in vigore e si rinnova automatica di anno in anno.
• Non saranno conteggiate come assenze al fine del calcolo del premio: i giorni donazione di sangue; le malattie con certificato medico superiore ai 14 giorni o l’assenza con certificato medico che attesti la patologia grave che richiede terapia salvavita; per l’assistenza da parte del lavoratore di persone con gravi disabilità ricadenti nella Legge 104/92 è stata trovata una formula di mediazione che ai fini del premio vengono considerata assenza solo i giorni di permesso, previsti per legge, se cadenti nelle giornate di lunedì o venerdì.
• Per i lavoratori che decideranno di convertire il premio in strumenti welfare l’azienda si impegna ad incrementare del 20% il valore del premio per chi decide una conversione del 100% del premio e del 10% per chi decide una conversione pari al 50% del premio.
• Stabilite anche delle misure per la prevenzione e protezione dai rischi correlati alle alte temperature nel periodo estivo stabilendo che dal 1 giungo al 15 settembre i lavoratori turnisti avranno due pause di 15 minuti l’una (retribuite e non recuperabili) per ogni turno di 8 ore. In più nello stesso periodo l’azienda rende disponibile per ogni lavoratore due bottigliette d’acqua da mezzo litro ed una bustina di sali per ogni turno di lavoro di 8 ore.
• Previsto un gettone di presenza di 75€, in aggiunta alla normale maggiorazione prevista dal CCNL, per il lavoro straordinario notturno cadente in un giorno festivo.
• Stabilità anche una indennità per l’attività di Preposto (capoturno, caposquadra, ecc.) di 400€ l’anno così come previsto dall’attuale normativa per la sicurezza (ex art. 18 comma 1, punto b) bis del D.Lgs. 81/2008) che riguarderà circa 20 lavoraotri.
In conclusione desideriamo evidenziare che l’accordo sottoscritto ci vede soddisfatti perché, pur consapevoli che non sono state accolte tutte le nostre richieste, permette comunque di aumentare la cifra economica e rende gli obbiettivi più facilmente raggiungibili. Tutto questo in un contesto di difficoltà del settore Gomma Plastica dovuta alla riconversione del mercato dell’automotive che ci permette di guardare al futuro con maggiore ottimismo perché consapevoli che anche attraverso questi accordi aziendali si possa rendere le aziende più dinamiche e competitive con ambienti di lavoro migliori dove i dipendenti concorrono a raggiungere obbiettivi condivisi sapendo che riceveranno un compenso aggiuntivo.
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